Dicas Para Calcular Certo a Rescisão do Contrato de Trabalho

Encerrar um contrato de trabalho pode ser um processo cheio de emoções – seja alívio, incerteza ou aquela pontinha de medo de estar sendo passado pra trás. Quando passei por isso pela primeira vez, uma dúvida não saía da minha cabeça: Será que estou recebendo tudo o que tenho direito?

Se você já se perguntou a mesma coisa, saiba que não está sozinho. Calcular a rescisão pode parecer um bicho de sete cabeças, cheio de números e siglas, mas não precisa ser assim. Resolvi compartilhar minha experiência, o que aprendi e as melhores dicas pra você fazer o cálculo de forma simples e evitar surpresas desagradáveis.

A Primeira Vez Que Tive Que Calcular Minha Rescisão

Vou ser bem direto: eu não sabia nada sobre rescisão de contrato quando fui demitido do meu primeiro emprego. Na época, recebi um papel cheio de números e assinei sem nem questionar. Não sabia o que era aviso prévio indenizado, saldo de salário ou 13º proporcional. Foi só depois, conversando com um amigo, que percebi que poderia ter recebido menos do que tinha direito.

Quando fui desligado novamente anos depois (já em outro emprego), decidi que não cometeria o mesmo erro. Me joguei na internet pra aprender como calcular certinho a rescisão, porque ninguém merece ficar no prejuízo.

O Que É Importante Saber Sobre Rescisão?

Antes de qualquer coisa, é importante entender que existem diferentes tipos de rescisão. Cada uma delas influencia no valor que você vai receber. Aqui estão as principais:

• Demissão sem justa causa: Você tem direito a quase tudo (férias proporcionais, saldo de salário, 13º proporcional, aviso prévio, multa de 40% sobre o FGTS, entre outros).
• Pedido de demissão: Aqui você perde o direito ao aviso prévio e à multa de 40% do FGTS.
• Demissão por justa causa: É o pior cenário para o trabalhador, já que você recebe apenas o saldo de salário e as férias vencidas.

Um vídeo super direto que me ajudou a entender isso foi o Como calcular a rescisão do contrato de trabalho, no YouTube. O criador explica passo a passo o que cada verba significa e como ela é calculada.

Como Calcular a Rescisão do Jeito Certo

Depois de assistir a alguns vídeos e consultar informações em sites confiáveis, percebi que o cálculo não é tão complicado quando você entende a lógica por trás. Aqui vai um guia prático que usei para calcular minha rescisão:

1. Separe As Informações Necessárias

Antes de começar, você precisa ter em mãos:

• O valor do seu salário bruto.
• A data de admissão e demissão.
• Saldo de férias (vencidas e proporcionais).
• FGTS acumulado.
• Aviso prévio (se for o caso).

No meu caso, eu pedi essas informações diretamente ao RH da empresa, que foi super solícito. Mas, se você não tiver acesso, pode conferir alguns dados no app do FGTS ou na Carteira de Trabalho Digital.

2. Entenda Os Principais Cálculos

Aqui estão os principais valores que você deve calcular:

• Saldo de Salário: Se você trabalhou parte do mês, tem direito a receber proporcionalmente aos dias trabalhados. Exemplo: se seu salário é R$ 2.000 e você trabalhou 15 dias, recebe R$ 1.000.
• 13º Proporcional: Divide-se o valor do 13º por 12 (meses do ano) e multiplica-se pelos meses trabalhados no ano.
• Férias Vencidas e Proporcionais: Se você ainda não tirou as férias do período, recebe o valor integral mais 1/3 do salário. Para férias proporcionais, calcula-se o valor pelos meses trabalhados no ano.
• Aviso Prévio Indenizado: Se a empresa não exigir que você trabalhe o aviso prévio, ela deve pagar o equivalente a um mês de salário.

Vi um vídeo no TikTok do @advogado.claudio que explica isso de forma super didática e reforça algo importante: cada caso é único, então o cálculo deve ser adaptado às suas condições.

3. Use Simuladores Online (Mas Com Cuidado)

Uma coisa que facilitou muito pra mim foi usar um simulador online. Existem várias calculadoras de rescisão disponíveis, e elas ajudam a ter uma noção inicial do valor. Mas é bom ficar atento: os simuladores nem sempre consideram todas as especificidades do seu contrato, então não confie 100% neles.

Reflexões Sobre o Processo

Depois de passar por esse processo, percebi o quanto é importante ter o controle sobre nossos direitos como trabalhador. Quantas vezes a gente confia cegamente no que está escrito no papel e, lá na frente, descobre que poderia ter feito diferente?

No Twitter, vi um comentário que me fez refletir:
“O maior erro do trabalhador é achar que a empresa sempre calcula tudo certo. Não custa revisar e entender o que você está assinando.”

E é isso. Não estou dizendo que todas as empresas agem de má fé, mas erros acontecem. E, no fim das contas, é nosso papel garantir que estamos recebendo o que é justo.

Ações Que Você Pode Tomar

1. Converse com o RH: Não tenha medo de tirar dúvidas sobre os cálculos. É direito seu entender cada valor.
2. Consulte um advogado ou sindicato: Se algo parecer errado, procure ajuda de profissionais.
3. Organize sua documentação: Isso inclui contracheques, carteira de trabalho e extratos do FGTS.
4. Use as ferramentas disponíveis: O app do FGTS e simuladores online podem ser grandes aliados.
5. Estude seus direitos: Quanto mais você sabe, menos chances tem de ser prejudicado.

E Você, Já Calculou Sua Rescisão?

Minha experiência me mostrou que calcular a rescisão não precisa ser um bicho de sete cabeças, mas exige atenção e conhecimento. Agora quero saber de você: já passou por isso? Teve alguma dificuldade ou encontrou algo inesperado no cálculo?

Deixe sua opinião nos comentários e compartilhe sua experiência. Quem sabe sua história não ajuda alguém que está enfrentando a mesma situação? E, se você conhece alguém que está prestes a ser desligado ou quer aprender mais sobre o assunto, envie este texto. Informação compartilhada é informação que transforma!