Minha Experiência com o Aviso Prévio Trabalhado em 2025
Se você está prestes a cumprir um aviso prévio trabalhado ou simplesmente quer entender melhor como funciona essa etapa final do emprego, fique comigo. Vou compartilhar minha experiência real , trazer informações que encontrei em vídeos do YouTube e no JusBrasil, e explicar tudo o que mudou nas regras do aviso prévio em 2025 .
Acredite, eu achei que seria um processo simples, mas me deparei com pegadinhas, mudanças inesperadas e um clima estranho no trabalho . Além disso, algumas dúvidas surgiram no meio do caminho: o aviso precisa mesmo ser de 90 dias? E se eu quiser sair antes? A empresa pode me dispensar sem pagar o período todo?
Fui atrás dessas respostas e encontrei informações úteis em vídeos da internet e em sites jurídicos , como o JusBrasil ( veja aqui ), que esclarecem dúvidas frequentes sobre aviso prévio. Então, se você não quer cair em ciladas, continue lendo porque vou te contar tudo!
O Que é Aviso Prévio Trabalhado e Como Funciona?
Se você nunca passou por um desligamento de empresa, vou explicar rapidinho. Quando um funcionário é demitido sem justa causa, a empresa pode optar por duas formas de aviso prévio:
1️⃣ Aviso aviso indenizado – A empresa paga o valor equivalente ao período do aviso e o funcionário sai imediatamente.
2️⃣ Aviso de trabalho – O funcionário continua trabalhando pelo período do aviso antes de sair definitivamente.
Fui atrás de mais respostas e consegui um vídeo no YouTube do canal Me Poupe! que explica bem essa questão ( confira aqui ). Nele, o especialista esclarece que,
se a empresa optar por te dispensar antes, ela poderá pagar apenas os dias que você trabalhou, e não o período completo .
O tempo desse aviso pode variar entre 30 e 90 dias , dependendo do tempo de serviço na empresa. E aí vem o detalhe importante: trabalhar no aviso pode ser mais desgastante do que parece .
Minha Experiência: O Aviso Prévio Foi Um Desafio Maior do Que Eu Esperava
Quando fui comunicado da minha missão, a primeira coisa que pensei foi: “Beleza, vou cumprir o aviso, garantir meu salário e sair tranquilo”. Mas o que ninguém me avisou é que o clima no trabalho muda completamente quando você já está com um pé para fora.
Nos primeiros dias, parecia que eu não existia mais ali . Algumas reuniões importantes simplesmente me excluíram, projetos que eu estava tocando foram passados para outras pessoas, e de repente, a sensação era de estar sendo “empurrado com a barriga” até o último dia.
Outra coisa que me pegou desprevenido foi a mudança na forma como os colegas te enxergam . Alguns mantêm contato normalmente, mas outros já te tratam como alguém “do passado”, como se a quavocê está lá, mas já não pertence mais ao tempo .
E o pior: a empresa pode te mandar embora antes de completar os 30 dias ,Então, cuidado com essa pegadinha!
Regras do Aviso Prévio Trabalhado em 2025 – O Que Mudou?
Se você está em um aviso prévio agora ou pode passar por isso, é bom entender as regras atualizadas para 2025 .
1. O Tempo do Aviso Agora Pode Ser Maior
A lei continua permitindo até 90 dias de aviso prévio , dependendo
- Até 1 ano de empresa → 30 di
- Para cada ano adicional → +3 dias, até o limite de
Ou seja, se você trabalhou por 5 anos, pode ter 45 dias de aviso .
2. Redução da Jornada Continua Valendo
Se você está cumprindo o aviso prévio, tem direito a sair duas horas mais cedo todos os dias ou faltar 7 dias corridos no final do período .
Mas atenção: Algumas empresas pressionaram para você não tirar essas horas ou os dias, mas isso é ilegal. Se tentar negar esse direito, procure o RH ou um advogado.
3. Pode Pedir Para Ser Dispensado do Aviso?
Sim! Se você já tem outro emprego garantido e não quer cumprir o aviso, pode negociar com a empresa. Mas, se ela não concordar, você pode ter que pagar uma multa ou abrir mão do saldo de salário do aviso.
Dicas Para Sobreviver ao Aviso Prévio Trabalhado Sem Surpresas
Depois do que passei, aqui estão algumas dicas para evitar ciladas e tornar esse período menos estressante:
✅ Não relaxe completamente – Sei que dá vontade de “desligar” depois que a demissão acontecer, mas manter uma boa postura até o último dia evita conflitos desnecessários e pode até garantir boas recomendações no futuro.
✅ Use o tempo para se preparar – Enquanto ainda estiver na empresa, aproveite para atualizar seu currículo, conversar com contatos do seu mercado e já buscar um novo emprego.
✅ Fique atento aos seus direitos – Algumas empresas tentam empurrar acordos desvantajosos ou até deixar de pagar o que é devido. Se perceber algo estranho, procure um advogado trabalhista ou consulte conteúdo confiável na internet (o canal do JusBrasil no YouTube tem ótimos vídeos sobre isso).
✅ Guarde provas de tudo – Imprima conversas, e-mails e qualquer documento que comprove acordos feitos são essenciais caso a empresa tente descumprir algo depois.
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O que eu aprendi com tudo isso?
Sair de um emprego nunca é fácil, mas o aviso prévio de trabalho pode ser ainda mais complicado do que parece . Além da carga emocional de se despedir de um ciclo, há a incerteza do que vem depois, o tratamento diferente no trabalho e o risco de não receber o que é justo.
Se eu pudesse resumir minha experiência, diria que:
🔹 Se puder negociar a dispensa do aviso, faça isso.
🔹Se para cumprir, mantenha uma postura profissional, mas já pense no próximo passo.
🔹 Fique atento aos seus direitos e não aceite a menos que a lei garanta.
E agora quero saber de você: já passou por um aviso prévio de trabalho? Como foi sua experiência? Me conte nos comentários!
